（一）建立“有序規(guī)范、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)建筑勞務(wù)公司建筑勞動(dòng)用工健康發(fā)展。

　　隨著越來(lái)越多的外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)在建筑施工的各個(gè)崗位上，民工已經(jīng)成為施工企業(yè)中不可缺少的重要力量，根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，采取有效措施激勵(lì)人的積極性。促進(jìn)人才流動(dòng)，改變舊的人才選擇機(jī)制，主動(dòng)吸引各類建筑專業(yè)技術(shù)人才。

　  （二）建設(shè)主管部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)企業(yè)的管理，檢查其與工人的合同簽定情況，人員資質(zhì)狀況，特種人員上崗作業(yè)證的持有情況，并對(duì)勞務(wù)分包合同進(jìn)行備案管理，強(qiáng)化勞務(wù)資質(zhì)管理，嚴(yán)格管理和控制技術(shù)人才的配備，特別監(jiān)管注冊(cè)資金到位情況，確保勞務(wù)企業(yè)正規(guī)化，法制化。

　  （三）從用工管理方面規(guī)避勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn),重視和防范法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同的擬定與簽訂、企業(yè)規(guī)章制度的擬定與實(shí)施、薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整、各種勞務(wù)用工管理流程的設(shè)計(jì)與操作、訴訟仲裁風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和相關(guān)證據(jù)的保全等。作為長(zhǎng)期辦理勞動(dòng)案件、擔(dān)任勞動(dòng)法律顧問的專業(yè)律師，律師就從勞務(wù)用工管理等法律問題和工作總結(jié)出了一套行之有效的解決方案，來(lái)確保企業(yè)在勞務(wù)用工管理過(guò)程中的每一步的處理都做到合法有據(jù)。同時(shí)由于制度設(shè)計(jì)的嚴(yán)謹(jǐn)以及操作安排的規(guī)范，提高了企業(yè)勞務(wù)用工管理水平，減少企業(yè)敗訴風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　  （四）進(jìn)一步健全完善建設(shè)法規(guī)體系，制定有利于建立結(jié)構(gòu)合理、層次分明、競(jìng)爭(zhēng)有序的總承包格局的一系列制度、使市場(chǎng)準(zhǔn)入與退出、工程擔(dān)保制度的推行、各類市場(chǎng)交易行為和工程建設(shè)活動(dòng)及其管理都有法可依。為適應(yīng)先進(jìn)工程項(xiàng)目模式和建立合理高效的總分包體系，應(yīng)以法律為手段，促進(jìn)大中型總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)向管理密集和技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化，為勞務(wù)分包企業(yè)法律地位和市場(chǎng)交易主體地位的真正落實(shí)創(chuàng)造條件，杜絕包工頭用工的形式。

　  （五）從政策和制度層面解決勞務(wù)派遣用工不規(guī)范問題，使勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定更具操作性和針對(duì)性。同時(shí)，進(jìn)一步加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，及時(shí)糾正和解決勞務(wù)用工中存在的突出問題。深入研究，從實(shí)際國(guó)情出發(fā)，形成既有利于企業(yè)用工、促進(jìn)就業(yè)，也有利于維護(hù)勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的一種比較規(guī)范的勞務(wù)派遣用工形式，從長(zhǎng)遠(yuǎn)機(jī)制上研究和解決問題。

　　公司多年來(lái),在數(shù)項(xiàng)工程中建立了良好的信譽(yù), 公司始終以“管理科學(xué)、技術(shù)創(chuàng)新、客戶滿意、持續(xù)改進(jìn)”為企業(yè)質(zhì)量方針，以“團(tuán)結(jié)拼搏、科技興業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新”為企業(yè)精神，以更加科學(xué)的管理，更加嚴(yán)格的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，更加完善的技術(shù)水準(zhǔn)，為客戶提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。